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Astrologia organizacional

A combinação dos recursos tecnológicos e humanos de uma organização somente tem resultados positivos quando a relação entre funcionários, empresa e comunidade estabelece um vínculo harmonioso, que resulta na qualidade de seus produtos e serviços, junto ao mercado em que atua.

Assim, entende-se que todo o esforço empreendido no sentido de trabalhar esse relacionamento, na busca da consolidação dessa imagem, deve ser – senão o principal – pelo menos a grande preocupação por parte das organizações, tornando-as atraentes e competitivas.

A Astrologia oferece instrumentos que nos permitem descobrir as reais possibilidades, tanto pessoais como organizacionais, através de várias formas de atuação, entre as quais ressaltamos:

– seleção e contratação do profissional adequado para o tipo de trabalho a ser desenvolvido, com maior probabilidade de uma perfeita integração com as pessoas com quem atuará;
– escolha de parceiros e/ou associações de negócios;
– escolha do momento adequado para lançamento de produtos e serviços no mercado e, na realização de eventos para os seus públicos, tanto interno quanto externo;
– optar, de forma coerente e harmoniosa, pelo melhor momento para fazer novos investimentos, correndo o menor risco possível.

A Astrologia, ao identificar os obstáculos e vulnerabilidades que as organizações terão que ultrapassar para realizar suas metas, indica possibilidades que caberão às empresas trabalhá-las para transformá-las em pontos fortes, conseguindo ter resultados mais eficientes, maior produtividade a um custo mais baixo e com melhor qualidade.

Ressaltamos também que uma boa imagem institucional, baseada na eficiência, qualidade, competitividade, produtividade, inovação tecnológica, provoca reflexos positivos sobre os negócios da organização, através do fortalecimento das suas atividades de marketing e melhoria do relacionamento com seus diversos públicos.

Publicado no Jornal Aquarius, fevereiro de 2009

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